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名無しさん@就活掲示板 1 16/06/03 12:17
聞いてみたい!!

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名無しさん@就活掲示板 3 16/09/09 14:32
あと会社の平均勤続年数が10年未満のところも、どんなに待遇が良いところでも社員を使い捨てる会社
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名無しさん@就活掲示板 4 16/09/09 22:20
やはりしっかりとした目標や信念を持って、明確な行動原理がある人の方が好ましいです。また、否定的な意見でも物怖じせずにハッキリ発言できると尚良いですね。
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名無しさん@就活掲示板 5 16/09/10 05:53
絶対に嘘はつかないこと、苦手なことは苦手と言うこと、ですかね
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名無しさん@就活掲示板 6 16/09/10 12:53
大学院出身はやはりネームバリューで決まるのでしょうか?
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名無しさん@就活掲示板 7 16/09/10 20:20
面接で何度も繰り返し失敗してきて、ようやく緊張しながらも自分の言いたいことを言えるようになってきました。
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名無しさん@就活掲示板 8 16/09/11 04:15
大学名で選考から外してしまう企業は実際に存在します。個人的には偏差値の高い大学だからといって必ずしも仕事ができるとは考えていませんが、優秀な人材がいる可能性は高いとは思います。
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名無しさん@就活掲示板 9 16/09/11 19:07
面接の通知連絡が通過者だけヒツウチ連絡になることには何か理由があるのでしょうか・・
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名無しさん@就活掲示板 10 16/09/12 02:13
面接と筆記試験ではどちらが重視されるのでしょうか?やはり面接ですか?
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名無しさん@就活掲示板 11 16/09/12 17:13
筆記試験よりも遥かに面接の方が重要です。おそらく学生さんが考えている以上に面接を重視している企業は多いです。頭が良い人よりも、頑張ってくれそうな人当たりの良い人と一緒に働きたいですからね。
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名無しさん@就活掲示板 12 16/09/13 07:43
学生が内定を承諾する時に、業績のことを気にされる方はやはり多いです。勿論気になるのは当たり前でしょうが、自分が業績を上げてやろう、という気概のある方はいないのでしょうか
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名無しさん@就活掲示板 13 16/09/13 23:15
団体行動が出来ない、人の意見には耳をかさないとまでいくと会社勤めは難しいかもしれませんが、団体行動をせずとも個人で頑張れるような人は是非きてほしいですね。
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名無しさん@就活掲示板 14 16/09/14 06:44
入社の返事をしたあと、懇親会に行って、やはり辞退したいと言うのは非常識でしょうか
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名無しさん@就活掲示板 15 16/09/14 14:43
辞退すること自体は仕方ないですが、同じ辞退にしてもとにかく早い方が助かりますね。
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名無しさん@就活掲示板 16 16/09/14 22:20
面接の最後に、「何か質問はありますか?」と尋ねられて、特にありませんと答えると、合否を左右することはありますか?
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名無しさん@就活掲示板 17 16/09/15 05:59
食品メーカーの人事ですが、ウチでは女の子の受験者は最終的に社長の好みかどうかで決定されます。こんな会社も現実的にあるということは知っておいてください。
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名無しさん@就活掲示板 18 16/09/15 22:58
私は来年から航空業界の企業に就職することとなったのですが、航空業界では身元調査をすると聞いたことがあります。前職の会社や実家等の身元調査など・・・本当にこのようなことをしているのでしょうか
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名無しさん@就活掲示板 19 16/09/16 21:13
企業や担当によって考え方は異なりますが、何度エントリーしても損ということはありません。但し、全く内容でエントリーしたとしても残念ながら結果は変わらないでしょうから、それなりの工夫が必要となります。
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名無しさん@就活掲示板 20 16/09/17 05:11
在職中、社会人二年目の女です。仕事をこなしながらの転職活動と、退職してからの転職活動では、どちらが好印象となるでしょうか?
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名無しさん@就活掲示板 21 16/09/17 12:50
転職する場合、基本的には在職中に転職活動を行った方が生活的にも保険となりますから、退職してから転職活動をはじめるのは賢明ではないでしょうし、あらぬ疑いをもたえるかもしれません。在職中に転職活動ができるのであれば、それに越したことはないでしょう。
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名無しさん@就活掲示板 22 16/09/17 20:28
うちの上司が仕事中にアダルトサイト見てるんだが、これクビにできないのかねぇ
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名無しさん@就活掲示板 23 16/09/18 11:34
就活サイトを通して応募するのと企業に直接連絡して応募するのでは、採用にどのように影響しますか?
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名無しさん@就活掲示板 24 16/09/19 02:37
面接する上では何が重視されるのでしょうか?
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名無しさん@就活掲示板 25 16/09/19 09:57
面接で、協調性がある、人のよいところを見つけ褒めることができるといった自己PRをする方は多いのですが、正直なところこれらは社会人として当たり前に備えていてほしい能力です。企業にもよるでしょうが、面接では何故我が社志望したのか、入社してから会社の為にどのように貢献できるかということをPRしてほしいものです。
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名無しさん@就活掲示板 26 16/09/20 00:37
ちなみに面接では、志望動機については皆嘘しか言いませんので、内容は重視しません。論理的であるか、常識的であるか、ということを中心に見ます。
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名無しさん@就活掲示板 27 16/09/20 08:06
留学生を採用する場合、適性検査の結果についてはどの程度重視されますか?
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名無しさん@就活掲示板 28 16/09/20 16:01
紹介会社経由の採用では、選考のハードルがかなり高くなります。企業からしてみると、採用が決まった段階で紹介会社に対して支払いが生じますから、ハードルが高くなることも必然と言えますが。
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名無しさん@就活掲示板 29 16/09/20 23:35
とある商社で内定をいただいたのですが、給料や賞与といった待遇面が全く公開されておらず、非常に不安です。内定後、人事の方に問い合わせても失礼にあたらないでしょうか?
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名無しさん@就活掲示板 30 16/09/21 06:48
待遇面は入社前に絶対に聞くべきです。会社の情報は少しでも多く得ておくべきです。善良な企業では聞かれる前に自ら明確に提示しておくべき部分です。待遇が非公開という時点で既に限りなくブラックに近いグレーです。
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名無しさん@就活掲示板 31 16/09/21 14:35
3年は働けということをよく耳にしますが、入社後3年も経たずに転職活動を始める人材はどこも欲しがらないのでしょうか。
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名無しさん@就活掲示板 32 16/09/21 21:54
新卒や中途採用で入ってきた社員を教育するのは普通だれがするのでしょうか。私は入社してからほぼ1年が過ぎたのですが、教育らしい教育をしてもらった覚えはなく、野放し状態です。
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